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一次成功的“樣板”調解 開始下載

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一次成功的“樣板”調解 簡介

  宋高友是浙江金龍紙業有限公司(以下簡稱金龍公司)勞動爭議調解委員會主任,調解過很多糾紛,7月27日的這次卻是最為隆重。

  這天,衢州市總工會在金龍公司召開全市工會勞動爭議調處現場會,龍游縣總工會作勞動爭議調處經驗交流和龍游縣人力社保局作典型案例分析后,重頭就是由宋高友和其他2名調解員一起調解一起工傷案件。

  工傷發生在2016年12月10日,曾師傅在操作打包機的時候,不慎被機器夾傷右手,右手掌斷離。后經勞動部門認定為工傷,傷殘鑒定為5級。之前,曾師傅和金龍公司在賠償金額上產生分歧,他就申請由勞動爭議調解委員會進行調解。

  “申請人對調解請求、事實和理由發表意見。”宋高友在宣布了調解的權利和義務后,直奔主題開始調解。

  曾師傅的代理人周律師列了六項需要金龍公司賠償的費用,包括停工留薪期間工資、一次性傷殘就業補助金、住院伙食費、護理費、交通費、解除勞動合同的經濟補償金,共計198863元。金龍公司的代理人孟律師則對六項費用逐一梳理,剔除認為不合理的費用,算出應支付的賠償金額為129988元。雙方差距6萬多元。

  “本次調解焦點在三個方面,一是非醫保部分的費用由誰承擔?二是加班費算不算工資?三經濟補償金是不是應該支付?”宋高友整理出雙方分歧點后,讓雙方再次闡述,但雙方仍堅持各自的觀點。

  “雙方拿出一個方案,向中間的平衡點去走。”宋高友說,解決問題的依據是法律,在依法的前提下要和諧。雙方也都做了一些讓步,但還是沒有達成一致。

  現場短暫沉默,受邀旁聽的市人大內司工委、市政協社法委、市政協委員、市政法委、市中級人民法院、市法援中心、市律協和市勞動關系三方成員單位代表共幾十人靜靜地等待。

  宋高友走到雙方跟前,分別做起了思想工作。周律師和曾師傅小聲交流后,最終同意賠償金額為146000元。調解成功,現場響起掌聲。

  “這個案件是現場調解,而非模擬調解。前期多次溝通、協商,今天終于有了結果。“市總工會職工法律維權中心副主任胡英總結說,調解要建立在法律底線上,雙方互相讓步,目的就是要把矛盾化解在基層。

  相關專家進行了點評,認為這次調解是個“樣板”,值得借鑒。點評結束,調解協議書已經打印好。拿到協議書,曾師傅笑了,他把沒有手掌的右手壓在協議書上,用左手一筆一劃地在協議書上寫下了自己的名字。

本文轉自當客資源站

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一次成功的“樣板”調解 說明

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